HR und Lohnabrechnung mit nachgewiesener Anwesenheit
Eine Mitarbeiterakte für HR und Buchhaltung: Anwesenheit mit Standort und Selfie über Telegram, Urlaub sowie monatliche Lohnabrechnung, berechnet aus Verträgen und Anwesenheit und freigegeben unter einer eigenen Berechtigung.
Was dieses Modul leistet
Mitarbeiter, Verträge und Struktur
Die Mitarbeiterakte mit Urlaub, Anhängen und Aktivitätsprotokoll; Verträge mit Verlängerung, Probezeitergebnissen, unterzeichneten Scans und Ablaufwarnungen; Abteilungen, Stellen und ein Plan für offene Stellen.
Anwesenheit per Telegram
Mitarbeiter stempeln in Telegram mit Live-Standort und Selfie ein und aus, und Stempelungen außerhalb des Standortradius warten auf die Prüfung durch die Führungskraft. Es läuft über den eigenen Telegram-Bot Ihres Unternehmens.
Schichten, Urlaub und Feiertage
Definieren Sie Schichten und sehen Sie den Dienstplan ein; Urlaubsanträge mit Genehmigung und je Urlaubsart erforderlichem Anhang; offizielle Feiertage, die die Lohnabrechnung automatisch berücksichtigt.
Lohnberechnung
Monatliche Abrechnungszeiträume, berechnet aus Verträgen und Anwesenheit: anteilige Berechnung für Teilmonate, Abwesenheit, Verspätung, Überstunden, unbezahlter Urlaub, Feiertage, freigegebene Provisionen und optionale Sozialversicherung.
Geschützte Freigabe der Lohnabrechnung
Geben Sie Zeiträume frei, zahlen Sie sie aus und öffnen Sie sie wieder, unter einer eigenen Berechtigung und mit Summenprüfungen. Der Inhaber kann über eine Telegram-Karte freigeben, und Mitarbeiter bestätigen den Erhalt ihrer Entgeltabrechnung.
Provisionspläne
Gestaffelte Provisionspläne je Rolle oder Mitarbeiter, aus Verkäufen und Zahlungseingängen: Vorschau, Verbuchung und anschließend Freigabe in getrennten Schritten, bevor die Lohnabrechnung sie übernimmt.
Anträge und Disziplin
Mitarbeiteranträge (Urlaubsausnahme, Vorschuss, Eigenkündigung, Bescheinigungen) laufen von HR über die Buchhaltung zu einer Entscheidung. Sanktionsvorschläge brauchen die Entscheidung einer Führungskraft, mit Richtlinienregeln und Fallnummern.
Für wen es gedacht ist
- Fabriken und Geschäfte mit Schichtbetrieb, die Anwesenheitsnachweise und eine monatliche Lohnabrechnung brauchen
- Inhaber, die die Lohnabrechnung selbst freigeben und jeden Antrag und jede Sanktion dokumentiert haben möchten
- HR- und Buchhaltungsmitarbeiter, die eine gemeinsame Mitarbeiterakte nutzen
Prüfwarteschlange für Anwesenheit mit Selfie und Entfernung vom Standort
- Mitarbeiter, Verträge und Struktur
- Anwesenheit per Telegram
- Schichten, Urlaub und Feiertage
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